如果工作可以提供人个人认同的价值满足那么

当工作能够提供个人认同的价值满足时，它不仅是一个经济来源，更是一个实现自我价值和意义的平台。在这种情况下，工作不仅仅是工作，它成为了个体认同的重要形式，对个体的生活规划、生命样式和生活意义的选择产生深刻影响。

工作满意度的提升

首先，当工作能够提供个人认同的价值满足时，人会拥有更高的工作满意度。这意味着个体在工作中找到了自我价值的实现，对工作内容和目标有着更深的认同感和投入度。

主动性和潜能的发挥

其次，个体在工作中会更加主动，更愿意投入到当前的工作中。这种积极的态度有助于更好地挖掘出个体的工作潜能，使得个体能够在工作中不断成长和进步。

工作与个人价值的关联

然而，值得注意的是，尽管工作可以在一定程度上体现个人价值，但我们不应完全将自我价值与工作挂钩。工作只是实现自我价值的一个方面，而非全部。我们应该追求工作与个人兴趣和能力的匹配，同时也要重视工作之外的自我价值实现，如通过兴趣爱好、家庭协作和社区服务等方式获得成就感和认同感。

个人价值的认同

最后，个体对自我价值的认同是建立在对工作的认同基础上的。这意味着个体需要找到一份能够提供个人认同的价值满足的工作，这样才能实现自我价值的认同和定位。这种认同感不仅来自于工作本身，也来自于工作所带来的社会地位和经济收益。

综上所述，如果工作可以提供人个人认同的价值满足，那么人会在工作中找到更高的满意度、更积极的投入态度，并且更容易挖掘出自己的工作潜能。同时，个体也需要认识到，自我价值的实现不仅仅依赖于工作，还包括工作以外的多种可能性。