《卓越绩效评价准则》以下不属于社会责任范畴的是

《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）是一个引导组织积极履行社会责任的标准。在这个标准中，社会责任被定义为组织对公众和社会所必须承担的最基本责任，特别是对人类可持续发展的基本责任。社会责任不仅仅是遵纪守法，而是要超越法规和道德的要求，比如热心公益、鼓励员工参与社区活动等。

不属于社会责任范畴的内容

在《卓越绩效评价准则》中，社会责任的范畴是明确的。根据多个来源的信息，以下内容不属于社会责任范畴：

员工福利

员工福利是指企业为了吸引和保留人才，以及提高员工的工作积极性和满意度，而为员工提供的一系列待遇和服务。虽然员工福利是企业对员工的一种责任，但它并不属于社会责任的范畴。社会责任更侧重于企业对社会和环境的影响，而非对企业内部人员的照顾。

除了上述信息外，我们还可以看到，在不同的资料和标准中，对于社会责任的理解和定义可能会有所不同。例如，《卓越绩效评价准则》不仅包含了公共责任、道德行为和公益支持等方面的要求，还强调了组织的决策和经营活动对社会的影响承担责任，促进社会的全面协调可持续发展。因此，在理解和应用《卓越绩效评价准则》时，需要准确把握其核心理念和要求，以便更好地推动组织的社会责任履行。