园林企业社会责任与绩效关系研究

企业社会责任的重要性

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济效益的同时，还要承担对社会和环境的责任。在全球气候变化和环境问题日益严重的今天，制造业企业作为能源消耗、碳排放和环境污染的主要来源，是实现绿色发展和“双碳”目标的关键部门。中国制造业在过去四十多年取得了显著的成绩，但在环境治理问题上仍面临巨大挑战。因此，承担必要的社会责任是实现企业与社会互利共赢的机会。

企业社会责任对绿色创新的影响

已有研究表明，企业承担社会责任有助于促进企业绿色创新，但在民营企业中更明显。然而，这种促进作用并非始终存在，而是呈现出“倒N形”双门槛效应，表现为“抑制—促进—抑制”的动态演变，即企业承担社会责任对绿色创新促进作用仅在某一区间成立。这意味着，企业的社会责任投资需要合理配置，既要避免因社会责任缺失导致企业声誉受损，又要避免因过度投资导致研发资金被挤占等问题。

企业社会责任与员工绩效的关系

在企业社会责任与员工绩效的相关研究中，社会交换理论一直发挥着重要作用。根据社会交换理论，每个人都会与他人进行物质以及非物质资源的交换，在互惠原则的基础上，人们会将自己在某种关系中所得到的报酬与付出的代价保持在一个较为平衡的状态。显然，企业对员工、顾客、政府、公众承担的责任是有利于这些群体的。研究结果显示，企业履行社会责任与员工绩效总体以及任务绩效、关系绩效两个维度都存在中度的正相关。

结论

综上所述，园林企业在追求经济效益的同时，也需要积极承担社会责任。这不仅可以促进企业的绿色创新，提高员工的工作绩效，也有助于提升企业的社会形象和声誉。然而，企业的社会责任投资需要合理配置，以免对企业的研发资金产生不利影响。此外，不同性质的企业，如国有企业和民营企业，可能会有不同的社会责任与绩效关系，因此企业在制定社会责任战略时，需要考虑到自身的产权性质和市场环境。