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大学生就业春招情况存在的困难问题及建议

知识海洋时间:2024-04-03 04:46阅读:10

一、存在的困难问题

1. 毕业生人数增加与就业岗位数量不匹配:随着高校毕业生数量的逐年增长,就业岗位数量的相对减少导致毕业生可选择的范围变小,竞争压力增大。

2. 结构性失业问题突出:部分大学生的知识、技能、观念等不适应经济结构的变化,与市场需求不匹配,从而引发就业困境。

3. 招聘形式的转变带来的挑战:疫情导致招聘形式转变为线上招聘,这对求职者提出了新的挑战。

4. 经济环境的影响:疫情导致经济疲软,第三产业受到较大影响,求职者应对此做好心理预期。

二、应对策略和建议

1. 明确长期职业方向:大学生应该明确自己的职业发展方向,并在此基础上提升就业竞争力,构建符合就业目标的知识技能体系。

2. 探究专业与行业规律:大学生需要结合个人的志向兴趣及所学专业的就业前景,收集相关信息,明确意向岗位的准入门槛、胜任要求、晋升条件等,合理规划发展道路。

3. 审慎思考,避免盲目跟风:大学生应正视个人发展差异,不应盲目追求热门专业、行业或高学历,而要从实际情况出发,根据职业发展目标把握就业与深造的时机。

4. 迅速完成身份转换:大学生在求职过程中应该积极寻求帮助,学习借鉴求职面试的实战经验,同时也要提升自己的抗压耐挫承受力。

5. 重塑就业认知和观念:大学生应该重新审视自己是否存在就业认知偏差,如对就业市场实际情况缺乏深入了解,缺少职业目标的探索和确立过程等,为纠正就业认知偏差,学生可结合目标管理做好职业规划。

6. 针对疫情下的春招,以下是一些具体的建议:

- 提早规划:由于春招的企业招聘岗位少,面试流程线上化,所以在网申投递简历的时候一定要有针对性,一定要让HR通过你的简历识别出你独特的竞争优势。

- 关注受影响较小的行业:比如互联网,快消,咨询,在线教育,远程医疗,物流等行业求职,尽早做好2020年春招及秋招的求职规划。

- 保持信心:树立信心,不要还没开始就已经退缩了。

- 积极参加线上招聘:很多企业如京东、滴滴、美的、OPPO等在内的24家企业春招情况进行调查,结果表明,91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划,59%的企业明确表示会延迟春招时间。

- 提升自身能力:无论是赚钱还是兴趣,我给大家的建议是应届生求职要把积累经验放在第一位,选择能学到东西的职业,当然是自己感兴趣又能挣钱的更好。

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