把员工当贼防的公司，一定走不远

把员工当贼防：职场中的信任危机

引言

在一些公司中，领导层普遍存在猜疑和算计的心态，导致内部消耗严重，无法创造对外的价值。

公司文化

这类公司崇尚与人斗乐无穷的观念，上下级间弥漫着精致的利己主义氛围，员工不仅得不到信任，反而时刻被提防。管理层更关心如何推卸责任，而不是拓展业务和提升业绩。

实例分析

以一家业绩下滑的企业为例，管理层将精力用于内斗而非市场开拓。一旦出现问题，他们首先考虑的是如何让他人承担责任，而非共同解决问题。这种行为模式类似于日剧《半泽直树》中的情节，上司将责任推给下属，甚至利用心理战术让下属甘愿承担责任。

后果与反思

在这样的环境中工作，员工往往处于高度紧张的状态，担心因微小失误而遭受惩罚。即便是一些优秀人才，在这种环境下也难以发挥才能，甚至被迫离开。因此，对于求职者而言，选择一家健康向上的企业文化至关重要。